Управление персоналом

О специальности

HR-менеджмент в Казахстане находится в стадии эволюции, компании отходят от постсоветской модели «отдела кадров», функции которого ограничивались бухгалтерией и делопроизводством, и начинают ориентироваться на западную модель менеджмента в сфере человеческих ресурсов, предполагающую более глубинный и системный подход к организации штата.

Крупные компании формируют собственные HR-отделы, небольшие организации предпочитают пользоваться услугами агентств. Сейчас стать грамотным специалистом в сфере – возможность попасть в верхушку хэдхантеров, за которых готовы бороться работодатели.

Дистанционная программа «Управление персоналом» есть в одном из самых престижных институтов психологии в России. Здесь преподают практикующие гуру HRа и команда самых сильных психологов в Москве. Диплом МИП для казаха обеспечит быстрое продвижение по карьерной лестнице в одном из самых ценных направлений на рынке труда.