Менеджмент
В течение нескольких десятилетий такие факторы, как рост размера бизнес-единицы, отделение собственности от управления, усиление конкуренции и т. д., привели к увеличению спроса на профессионально квалифицированных менеджеров. Задача менеджера была довольно специализированной. В результате этих изменений руководство достигло стадии, когда все должно управляться профессионально.

Профессию можно определить как профессию, требующую специальных знаний и интенсивной академической подготовки, для которой вход регулируется представительным органом. Основой профессии являются:
Специализированные знания. Профессия должна иметь систематический объем знаний, которые могут быть использованы для развития профессионалов. Каждый профессионал должен предпринять согласованные усилия по приобретению знаний о принципах и методах. Точно так же менеджер должен обладать самоотверженностью и участием в приобретении опыта в области науки управления.

Формальное образование и обучение - Нет учреждений и университетов для распространения образования и обучения для профессии. Никто не может заниматься профессией, не принимая предписанный курс. Для обеспечения образования и обучения были созданы многие учреждения управления. Например, CA не может проводить аудит A / C, если он не получил диплом или диплом за то же самое, но минимальные квалификационные и учебные курсы не были предписаны для руководителей по закону. Например, MBA может быть предпочтительным, но не необходимым.

Социальные обязательства. Профессия является источником средств к существованию, но профессионалы в первую очередь мотивированы желанием служить обществу. Социальные нормы и ценности влияют на их действия. Точно так же менеджер несет ответственность не только за своих владельцев, но и от общества, и поэтому он должен предоставлять качественную продукцию по разумным ценам для общества.

Нормы поведения. Члены профессии должны соблюдать кодекс поведения, который содержит определенные правила и положения, стандарты честности, честности и особой этики. Кодекс поведения осуществляется представительной ассоциацией для обеспечения самодисциплины среди ее членов. Любой член, нарушающий кодекс поведения, может быть наказан, и его членство может быть отменено. AIMA предписывает кодекс поведения для менеджеров, но не имеет права возбуждать судебные иски против любого управляющего, который его нарушает.

Представительная ассоциация. Для регулирования профессии требуется наличие представительного органа. Например, Институты Charted Accountants of India устанавливают и администрируют стандарты компетентности для аудиторов, но AIMA, однако, не имеет каких-либо законодательных полномочий для регулирования деятельности менеджеров.
Оставьте заявку!
Наши консультанты свяжутся с Вами в ближайшее время
*Нажимая кнопку "Отправить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Законодательством Республики Казахстан.
Made on
Tilda